Efektivní metoda k ověření vhodnosti kandidátů na určitou pracovní pozici.
Nejužívanější výběrová technika současnosti se zaměřuje na oblasti profesních
kompetencí, motivace či osobnostního profilu. Využívá skupinové zpracování
modelových situací, případových studií, testů
a psychodiagnostických metod.