Skupinové tréninky v oblasti tzv. měkkých dovedností využívají maximalního zapojení účastníků a nejvyšší míry interakce mezi nimi, čímž přinášejí vysokou efektivitu a výtěžnost. Zjednodušeně: při tréninku pracují všichni a pracují soustavně.
Trénink je v zásadě přistupný pro všechny pracovní pozice v nadnárodních korporacích i firmách střední velikosti. Cílové skupiny tréninku je možné vnímat a upřesnit podle velikosti, odbornosti a hierarchie ve firmě.
Vhodně zacílený a realizovaný trénink působí v mnoha oblastech. Jednu rovinu tvoří samozřejmě získávání dovedností. Kromě toho jsou lidé na tréninku vedeni k tomu, aby o své práci, pozici, týmu i společnosti přemýšleli ve vzájemných souvislostech. Tím se zvyšuje jak jejich motivace, tak i loajalita. Jsou vedeni k tomu, aby v praxi řešili své problémy a otázky nezávisle a samostatně, což zlepšuje jejich výkon a umožňuje dosahovat lepších výsledků. Ke zlepšení dochází také v otázce pracovního klimatu. Zkušenost, kterou účastníci tréninku zažijí, zvýší jejich ochotu "riskovat" a přebírat odpovědnost.